Новости мероприятий
Безопасность – превыше всего
Ведущий специалист ОТОС технического директората ООО «Сахалинская Энергия» Катерина Рубанова рассказала о практике работы нефтедобывающей компании. Здесь действует программа «Помощь и контроль» для развития «мягких навыков» у руководителей.
«Наша задача – построение единой культуры безопасности. Поэтому мы проанализировали то, что должны уметь работники и руководители. Так, например, работники должны знать и выполнять инструкции, замечать опасные факторы, останавливать опасные работы. А руководители – объяснять инструкции и проверять их понимание, замечать и анализировать опасные факторы, давать сотрудникам обратную связь, анализировать случаи остановки опасных работ, обучать других», – отметила она.
Программу «Помощь и контроль» приняли в техническом директорате «Сахалинской Энергии» в 2019 году для развития социально-психологических навыков руководителей и специалистов по охране труда. В 2021 году ее распространили на всю компанию, а в 2022 проект решили модернизировать для дальнейшего обучения сотрудников и подрядчиков.
В рамках программы используют разнообразные техники и упражнения: «карты шагов», посвященные безопасному рабочему процессу, контрольные карты, интервью, практики получения обратной связи, обсуждения «Фиксированное мышление» и «Мышление с фокусом на развитие».
Технологии компаний, связанные с формированием культуры безопасности, представил на сессии главный редактор онлайн-издания EcoStandard.journal, член экспертного совета по ESG-трансформации «Деловой России» Артем Крылов.
«Культура безопасности – это не про деньги, а про ментальное и психофизическое здоровье сотрудников. Охрана труда – это система и процесс, которые должны быть встроены в бизнес-процессы компании», – сказал он. По его словам, крупный бизнес внедряет все передовые мировые практики в области охраны труда, а затем эти практики распространяются в компаниях меньшего размера.
Артем Крылов поделился примерами из опыта крупных компаний. Так, в Shell (Teboil), где трудятся 82 000 сотрудников, сообщения о происшествиях вносятся в единый реестр и анализируются – учитываются все происшествия и инциденты с сотрудниками и подрядчиками. В компании НМЛК с 54 000 сотрудников используется инструмент-самоопросник «Пять шагов безопасности», а в НИПИГАЗ (4500 сотрудников) – «Контакт по безопасности» (питч на 3–5 минут о событии на работе или дома, связанном с вопросами безопасности). «Объединенная металлургическая компания» ведет учет и анализ бытового травматизма. По результатам исследования компании выяснилось, что люди получают травмы в быту в 25 раз чаще, чем на производстве, сообщил А. Крылов.
Заместитель генерального директора компании «Гломед» Владислав Валюнин рассказал о программно-аппаратном комплексе, который разработан для обеспечения безопасного труда и мониторинга здоровья сотрудников. «Гломед» – российский разработчик ИТ-программ и технологий на базе интернета вещей, который работает в области медицины, социальной помощи и безопасности предприятий.
Как отметил В. Валюнин, разработки компании помогают удаленно отслеживать состояние сотрудников, определять их местоположение и перемещения, получать и обрабатывать данные, которые можно автоматически передавать врачам или, к примеру, родственникам специалиста. В «Гломед» используются датчики падения и кнопки SOS, могут быть отрисованы 2D-карты производственных помещений, цехов, офисов. Все это в конечном счете помогает повышению производительности персонала, отметил спикер.
Специалист отдела внешних связей ФГБУ «Арктический и антарктический научно-исследовательский институт» Виктор Сторожик рассказал об основных направлениях развития кадрового обеспечения в области информационное безопасности. По его данным, в 2015 году в России выпускали всего 300 таких специалистов в год, а к 2022 году было выпущено уже 8800 специалистов. При этом, по оценкам экспертов, к 2025 году России необходимо будет выпустить около 24 000 специалистов в области ИБ.
«Почти в каждом субъекте России на базе вузов планируется создать ресурсные центры по повышению квалификации специалистов в сфере информационной безопасности. А пока мы наблюдаем разобщенные действия ведомств», – отметил он.
Вместе с тем в 2022 году было принято несколько документов, регулирующих профессиональное образование в области инфобезопасности: Указ Президента РФ №250, Постановление Правительства РФ №1272. Были утверждены профессиональные стандарты специалистов в области ИБ, например, стандарт специалиста по технической защите информации, по безопасности компьютерных сетей и сетей и др. По мнению В. Сторожика, в будущем могут появиться новые профессии в области инфобезопасности: эксперт по компьютерным инцидентам, по защищенности систем, по информационной безопасности интернета вещей, по квантовой криптографии и другие.
Участники отметили, что профилактика и превентивные меры – важная составляющая безопасности любого предприятия. Фокус на безопасности делают сегодня как крупные компании, так и средний и малый бизнес, а потребность в специалистах в области безопасности будет только нарастать.
