О компании

Особенности применения новых технологий в сварке обсудили участники пленарного заседания «Тенденции и перспективы развития сварочных и родственных технологий», которое состоялось в рамках 22-й Международной выставки «Сварка/Welding» в КВЦ «Экспофорум».

НИЦ «Курчатовский институт» занимается импортозамещением: центр разработал новое сочетание металлов для автоматической сварки оборудования корпусов гидроочистки нефти, а также изготавливает материалы для транспортных реакторных установок, рассказал Михаил Тимофеев, к.т.н., главный сварщик НИЦ «Курчатовский институт» — ЦНИИ КМ «Прометей». «К настоящему времени мы разработали и аттестовали современные материалы для автоматической сварки, что позволяет решить старую проблему — снижение сопротивления металла», — отметил он.

По его словам, также проведены исследования, которые показывают возможность прогнозирования высокой работоспособности сварных соединений на всем протяжении срока эксплуатации оборудования. Сейчас это 60 лет, в перспективе — 100 и более лет, уточнил эксперт.

О новых наработках в части новых сварочных технологий рассказал Юрий Волобуев, к.т.н., директор института сварки АО «НПО «ЦНИИТМАШ» ГК «Росатом». По его словам, сейчас необходимо обеспечить возможность эксплуатации атомных реакторов до 80–100 лет и продлить работу действующих блоков. Для увеличения срока эксплуатации блока нужно решить задачу по повышению сопротивления хрупкому разрушению металла сварных швов. Чтобы решить эту проблему, НПО «ЦНИИТМАШ» совершенствует технологии изготовления корпуса реактора за счет использования нового сочетания сварочных материалов. Результаты исследований показали, что использование нового керамического флюса помогает существенно повысить уровень характеристик сопротивления хрупкому разрушению металла шва. Эти исследования НПО «ЦНИИТМАШ» проводило совместно с Ижорскими сварочными заводами.

Про современные технологии прямого лазерного выращивания рассказал Глеб Туричин, д.т.н., ректор ФГБОУ ВО «Санкт-Петербургский государственный морской технический университет». Прямое лазерное наращивание (ПЛВ) — это аддитивная технология, которая заключается в наплавке лазерным лучом металла, подаваемого в виде порошка. Технологии ПЛВ используются для создания новых деталей сложной геометрии, сокращения количества деталей в конечном изделии, а также ремонта и восстановления изношенных частей изделий. По словам Глеба Туричина, для ПЛВ используются стали, никелевые, титановые, медные сплавы и их комбинации. Максимальный размер изделия — 3000 мм, максимальная высота — 2000 мм. Глеб Туричин добавил, что технология ПЛВ сейчас внедряется в двигателестроение, в частности при изготовлении корпусов турбин высокого давления для авиадвигателей.

Д.т.н., профессор, завкафедрой ФГАОУ ВО «Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого» Сергей Паршин в своем выступлении говорил об особенностях технологий и оборудования для подводной мокрой сварки судостроительных сталей. «Необходимость развития этих технологий связана с развитием Севморпути», — отметил он. Эксперт рассказал об основных проблемах при использовании мокрой сварки. Например, зачастую возникают коррозия, микротрещины из-за высокой скорости охлаждения металла.

«Мы разработали сварочные материалы в виде порошковых проволок и специального оборудования, а также внедрили сварку с индукционным подогревом и теплоизоляцией», — пояснил Сергей Паршин.

9 апреля в конгрессно-выставочном центре «Экспофорум» в рамках РМЭФ-2025 открылась выставка «Энергия Победы. Восстановление», посвященная работе энергетиков во время блокады Ленинграда и послевоенные годы.

Вице-губернатор Санкт-Петербурга Сергей Кропачев поблагодарил компанию «ЭкспоФорум-Интернэшнл» за то, что второй год она поддерживает инициативу Правительства Санкт-Петербурга по проведению Выставки в рамках РМЭФ.

«Президент России Владимир Владимирович Путин объявил 2025 Годом защитника Отечества. В мае мы будем отмечать 80 лет победы в Великой Отечественной войне. Мы должны помнить подвиг нашего народа и чтить свою историю», – сказал Кропачев.

Председатель Архивного комитета Санкт-Петербурга Петр Тищенко рассказал о задаче, поставленной губернатором города Александром Бегловым: познакомить горожан с сокровищами документального наследия городских архивов.

«Максим Горький заметил, что рабочие, которые изучают историю своего предприятия, значительно повышают производительность труда. После этого у нас в стране началось стахановское движение. Сегодня нам вновь нужна энергия для победы. В блокадные времена энергия обеспечивала выпечку хлеба, работу заводов, печать газет в типографиях, где размещалась информация о разгроме врага. 1 кВт/ч – это одна мина или один снаряд для фронта. На Выставке вы увидите, кто эти люди, которые обеспечили бесперебойное снабжение города энергией, а также узнаете, что они сделали для восстановления работы заводов, фабрик, для жизни людей», – сказал Тищенко.

Директор Центрального государственного архива научно-технической документации Санкт-Петербурга Фаина Недбай рассказала о тематических направлениях выставки.

«На выставке три ведущих линии – агитационные плакаты, люди, стоящие на восстановлении города и документы о подвиге ленинградских энергетиков в восстановлении энергетической инфраструктуры Ленинграда и области. Выставка рассказывает о работе директоров, главных инженеров, изобретении подземных подстанций, строительстве защитных проволочных заграждений для электризированных полей, перемонтирование грозозащитных тросов на изоляторы, что позволило наладить отгрузку 600 тысяч тонн торфа в тыл», – сказала Недбай.

Она также отметила, что электронную версию выставки можно увидеть с помощью QR-кодов на плакатах.

Приложение разработано на базе no-code сервиса ИВЕНТУМ.

Мобильное приложение для Российского международного энергетического форума – 2025 для iOS и Android разработано на базе no-code сервиса для автоматизации логистики, навигации и нетворкинга мероприятий ИВЕНТУМ от компании «Оператор Газпром ИД». После успешной реализации проекта для Петербургского международного газового форума для РМЭФ разработано новое приложение с расширенным функционалом – от умного подбора деловых контактов и возможности назначать встречи на мероприятии до организации прямых трансляций.

Приложение предоставляет единое окно доступа к широкому спектру актуальных для гостей Форума функций, включая настройку логистики и навигации, настраиваемые ленты событий и новостей, управление расписанием мероприятий. Особое внимание разработчики уделили инструментам делового нетворкинга, благодаря чему теперь делегаты могут назначать встречи прямо в цифровой среде. Для удобства ориентации на площадке реализована интерактивная карта локаций Экспофорума, которая помогает быстро находить нужные стенды, переговорные комнаты и сервисные зоны.

Сергей Воронков, генеральный директор компании «ЭкспоФорум-Интернэшнл»:

«Мы подписали с компанией «Оператор Газпром ИД», создавшей продукт ИВЕНТУМ, меморандум о намерениях по разработке цифровых решений в рамках Петербургского международного экономического форума в 2024 году. Как один из лидеров конгрессно-выставочной индустрии, мы заинтересованы в интеграции передовых ИТ-решений, которые повышали бы эффективность бизнес-событий и предлагали дополнительные впечатления их участникам. У нас уже есть позитивный опыт цифрового сопровождения масштабных форумов при поддержке ИВЕНТУМ, и мы заинтересованы в развитии этого сотрудничества».

Аурика Виларди, директор продукта ИВЕНТУМ:

«Мы предоставляем актуальные для организаторов и гостей мероприятий сервисы в едином, интуитивно понятном решении, которое позволяет существенно сократить затраты на организацию события и оперативно запустить его, даже если оно уже завтра. К следующему релизу мы представим дополнительные опции, включая расширенную программу привилегий и систему бесшовной коммуникации для участников разных мероприятий как во время, так и после мероприятия. Наработанные связи не должны теряться, а тематическое сообщество всегда полезно для обмена идеями и поиска новых потенциальных клиентов».

Сервис ИВЕНТУМ представляет собой конструктор приложений для организации и проведения мероприятий любых форматов и масштабов – от международных форумов и отраслевых конференций до локальных фестивалей и корпоративных выездов.

Особенность ИВЕНТУМ – гибкая модульная архитектура на базе no-code подхода, позволяющая адаптировать цифровые решения под специфику любого мероприятия без привлечения разработчиков и в кратчайшие сроки. Платформа также поддерживает запуск гибридных мероприятий с возможностью интеграции виртуальных комнат для нетворкинга и интерактивных инструментов для удаленных участников.

ИВЕНТУМ был выведен на рынок компанией «Оператор Газпром ИД» в октябре 2024 года.

Скачать мобильное приложение можно по ссылке.

Мобильное приложение разработано для РМЭФ и всех мероприятий, которые проходят с 9 по 11 апреля в Экспофоруме: Международной выставки «ЖКХ России – 2025», Международной выставки-конгресса «Защита от коррозии – 2025» и Международной выставки по сварке, резке и родственным технологиям «Сварка/Welding – 2025».

9 апреля в конгрессно-выставочном центре «Экспофорум» состоялось открытие Российского международного энергетического форума (РМЭФ-2025).

Вице-губернатор Санкт-Петербурга Сергей Кропачев зачитал приветствие участникам от губернатора города Александра Беглова:

«Несмотря на геополитическую напряжённость, отечественная энергетика в условиях глобальных изменений перешла к развитию в новой реальности. Россия удерживает лидирующие позиции по добыче и экспорту топливных ресурсов, уверенно держит курс на импортозамещение и технологический суверенитет.

Российский международный энергетический форум стал незаменимой площадкой для демонстрации передовых разработок. Энергетический сектор Северной столицы играет ключевую роль в укреплении научно-технологического потенциала страны. Каждый год Петербург подтверждает лидерство в сфере бережливого производства и повышения ресурсонабжения. Уверен, проекты, которые мы увидим на форуме, идеи и предложения послужат импульсом для дальнейшего прогресса экономики страны и взаимовыгодного международного сотрудничества», – написал Александр Беглов.

Сергей Кропачев также поблагодарил компанию «ЭкспоФорум-Интернэшнл» за то, что второй год она поддерживает инициативу Правительства Санкт-Петербурга по проведению в рамках РМЭФ выставки, посвященной подвигу энергетиков в период Великой Отечественной Войны. В этом году на выставке «Энергия Победы. Восстановление» демонстрируются редкие архивные материалы и экспонаты периода блокады Ленинграда и последующего восстановления города.

Заместитель Генерального директора по правовому обеспечению ПАО «Россети» Даниил Краинский заявил, что энергетический сектор России демонстрирует рост свыше 5%. По его словам, это означает развитие экономики. Энергетика становится драйвером подъема. Так, в 2024 году только на территории Петербурга и Ленинградской области ПАО «Россети Ленэнерго» реализовало проекты на сумму более 50 миллиардов рублей.

Генеральный директор «Выставочного объединения «РЕСТЭК» Дмитрий Никитин выразил уверенность в синергетическом эффекте от совместного проведения нескольких выставок на одной площадке.

В завершение выступил генеральный директор компании «ЭкспоФорум-Интернэшнл», президент Российского союза выставок и ярмарок Сергей Воронков.

«Санкт-Петербург – это не только газовая столица и Родина первого газового фонаря, это ещё и энергетическая столица, где располагаются крупнейшие энергетические компании, а также Родина дуговой сварки. Все темы в рамках РМЭФ имеют непосредственное отношение к Санкт-Петербургу. Это и обеспечение независимости электрогенерации, и вопросы надёжности и безопасности энергетических систем, вопросы сварки, защиты от коррозии, комфортной среды. Контакты и пребывание на площадке будут насыщены и деловым содержанием, и неформальным общением», – сказал Сергей Воронков.

Совместная экспозиция выставки «Энергетика и электротехника» в рамках РМЭФ-2025, Международной выставки «ЖКХ России», Международной выставки «Сварка/Welding», Международной выставки-конгресса «Защита от коррозии», выставки инноваций HI-TECH, Специализированной выставки «Комплексные системы защиты объектов ТЭК», а также Петербургской технической ярмарки составила 8 тысяч кв. м. В ней принимают участие 200 компаний из России, Беларуси, Китая, Индии и Ирана.

На мероприятиях ожидается свыше 8 тысяч посетителей из 12 стран.

Мероприятие пройдет с 8 по 10 апреля.

Международная выставка и форум по фармацевтике и биотехнологиям IPhEB 2025 – крупнейшее ежегодное событие для профессионалов фармацевтической отрасли, производителей БАДов и здорового питания.

Это уникальная площадка, объединяющая выставку и форум, где представлена вся производственная цепочка — от сырья и технологий до готовой продукции и инновационных решений.

Открывая мероприятие, генеральный директор компании «ЭкспоФорум-Интернэшнл» Сергей Воронков отметил: «С момента создания первого в стране фармкластера в 2010 году наш город достиг впечатляющих результатов: более 150 компаний, производство свыше 200 миллионов упаковок в год, 427 наименований лекарств, включая 198 жизненно необходимых препаратов. Желаю, чтобы выставка и форум стали главной таблеткой для бизнеса и лучшей вакциной от всех кризисов!»

Выставка IPhEB 2025 включает два ключевых направления. В рамках BioPharma представлены активные фармацевтические ингредиенты (АФИ), готовые лекарственные формы, оборудование и технологии для фармпроизводства, клинические исследования, упаковка и доставка лекарств, а также IT-решения и услуги для фармпредприятий.

Направление Smart Life посвящено натуральным экстрактам, функциональным ингредиентам, БАДам, нутрикосметике и продуктам для здорового питания.

Форум IPhEB 2025 предлагает насыщенную деловую программу.

В числе ключевых событий — стратегическая секция «Российская фармацевтическая отрасль: состояние, прогнозы, тренды», в рамках которой пройдут обсуждения стратегии «Фарма 2030» и актуальной ситуации на рынке.

В ходе IV Всероссийской научно-практической конференции «Фармацевтическая наука: вызовы и решения в 21 веке» эксперты обсудят вопросы доклинических исследований, фармацевтических субстанций, малотоннажной химии, регистрации лекарств, контроля и качества продукции. На площадке пройдут конференции «Диалоги о клинических исследованиях» и «ФАРММИКС — продвижение и реклама в фарме».

В открытой зоне презентаций участники смогут назначать встречи, обсудить проекты и презентовать свои разработки.

На протяжении трёх дней выставка и форум станут центром обсуждения ключевых вопросов отрасли, инновационных технологий и перспектив развития.

Мероприятия объединили 80 ведущих компаний России, за два дня было организовано более 1200 встреч.

День охраны труда, который состоялся 3 апреля, стал местом демонстрации инноваций в сфере средств индивидуальной защиты, спецодежды, пожарной безопасности и обучения.

Особое внимание привлекли разработки «ВЕНТО-2М», представившей средства защиты от падения с высоты, а также продукция компании «Авангард-спецодежда Северо-Запад», специализирующейся на производстве спецодежды и спецобуви. Компания «Вестбалт» продемонстрировала устройства для спасения и эвакуации, а «Техноавиа-Санкт-Петербург» представила комплексные решения по обучению требованиям охраны труда.

Среди заказчиков на мероприятии были представители «Татнефть», «Горэлектротранс», «Воздушные Ворота Северной Столицы» (Аэропорт Пулково), «Сбербанк», «Метрострой Северной Столицы», «Глобал Портс», «Обуховский завод», «Трансойл», «Петербургский метрополитен», «Скандинавия», «Россети Ленэнерго», «Буше» и др.

День HR, прошедший 4 апреля, был посвящен обсуждению трендов в развитии персонала, профессиональном образовании и IT-решениях для HR.

Компания «Умополис» представила инновационные решения для управления персоналом, включая программы обучения и геймификацию. «Институт профессионального кадровика» продемонстрировал образовательные программы, ориентированные на кадровое делопроизводство и трудовое законодательство, а компания «Рабочие ресурсы» презентовала автоматизированную платформу «Рабочие Руки» для аутсорсинга линейного персонала.

Заказчиками в День HR выступили Группа компаний «Эталон», «Почта России», «Охта Парк», «Булочные Вольчека», «Теремок — Русские Блины», «Ленсвет», «Газпром ЕРЦ», «Сбербанк» (Сбер), Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации, «Татнефть», «Газпром нефть», «Российские железные дороги» (РЖД) и др.

Мероприятие было организовано компанией «ЭкспоФорум-Интернэшнл» при поддержке Министерства труда и социальной защиты РФ и Правительства Санкт-Петербурга.

Главная цель расследования несчастных случаев на производстве — это предотвращение их в будущем. Поэтому грамотные руководители никогда не будут замалчивать те или иные происшествия на предприятии, а привлекут к расследованию и анализу причин всех профильных специалистов. Об этом шла речь на круглом столе «Несчастные случаи на производстве: профилактика и расследование», который состоялся в рамках IX Санкт-Петербургского Международного Форума Труда и выставки КУБ ЭКСПО 2025.

В расследовании тех или иных происшествий на предприятиях всегда участвует трудовая инспекция. Об особенностях работы в этой сфере рассказала главный государственный инспектор труда в Санкт-Петербурге Виктория Габер-Корн. Она пояснила, что обычно инспекция подключается к расследованию после сообщения о несчастном случае в течение 24 часов. Информация о происшествиях поступает, как правило, от пострадавшего, близкого родственника, руководителя предприятия. Сообщить о несчастном случае в инспекцию также могут правоохранительные органы, профсоюзы, страховые компании.

Представители инспекции при проведении расследования привлекаются к осмотру места происшествия в качестве специалистов, готовят суждение по выявленным нарушениям, предоставляют значимую для расследования информацию.

«Если на том или ином предприятии увеличивается число легких несчастных случаев, это повод для трудовой инспекции прийти в эту компанию с внеплановой проверкой», — отметила Виктория Габер-Корн.

Она также рассказала, какие нарушения при проведении расследований совершают работодатели. Зачастую компании нарушают сроки проведения расследования или не включают всех необходимых специалистов в специальную комиссию, созданную для расследования. Иногда происходит и сокрытие того или иного несчастного случая. О том, что он всё же произошел, часто сообщают медицинские организации, где лечатся пострадавшие, добавила Виктория Габер-Корн.

К работе, связанной с расследованием несчастных случаев, также подключается Фонд пенсионного и социального страхования РФ России (Социальный фонд России, СФР).

По словам заместителя управляющего отделением СФР Петербургу и Ленобласти Софьи Талантовой, обычно несчастные случаи происходят из-за того, что к работе допускаются не обученные правилам безопасности сотрудники. Часто правил безопасности не знают и непосредственные руководители пострадавших.

«К сожалению, сроки расследования в большинстве случаев затягиваются», — сказала Софья Талантова.

Средний срок расследования, по ее данным, составляет 64 дня. Основные причины продления сроков — это необходимость получения заключения о смерти, необходимость проведения технической экспертизы, а также дополнительной проверки.

Софья Талантова отметила, что недавно изменилась схема взаимодействия СФР и работодателя в части получения средств на охрану труда. Теперь компании могут подать соответствующее заявление и весь комплект документов дистанционно.

Руководитель управления внешних коммуникаций Национальной ассоциации охраны труда Екатерина Кузнецова рассказала, как и какие документы нужно оформлять при расследовании несчастного случая.

«Для начала надо определить, можно ли считать, что он случился на производстве», — отметила она.

Признаки производственного несчастного случая — это официальные трудовые отношения пострадавшего с работодателем. Также важно, произошел ли несчастный случай на территории работодателя. Необходимо, чтобы травму зафиксировал медработник.

В свою очередь, заместитель руководителя департамента охраны труда ГК «Экостандарт» Юлия Волкова рассказала, как сделать сбор информации о различных происшествиях, в частности микротравмах, более эффективным. Она пояснила, что о микротравмах сотрудники предприятий часто не сообщают работодателям. Ситуацию можно исправить, если автоматизировать процесс. Например, на одном из предприятий была создана специальная программа, куда каждый сотрудник может зайти с помощью специального кода, заполнить простую форму о том, что, где и когда произошло. Затем работодатель собирает всю информацию и анализирует ее для того, чтобы понять, как снизить травматизм.

Качество расследований несчастных случаев во многом зависит от того, есть ли на предприятии соответствующий внутренний стандарт, отметил Василий Яременко, генеральный директор ООО «Центр изучения и оценки юридических и экономических проблем системы промышленной безопасности и охраны труда». Такой стандарт может регламентировать расследование несчастных случаев на производстве, ДТП, загрязнений окружающей среды, происшествий без последствий, профзаболеваний и так далее.

«Самое главное — понимать, для чего мы это делаем. Умный руководитель не скрывает тот или иной несчастный случай, а сам инициирует его расследование для того, чтобы понять причины и исправить ситуацию так, чтобы подобные происшествия не повторялись», — заключил Василий Яременко.

Дефицит кадров останется трендом рынка труда, и на этом фоне особое значение и важность приобретает эффективная профориентационная деятельность, ориентированная на школьников. Она, в свою очередь, должна смещаться от традиционной схемы «тест — экскурсия на предприятие» в более привычные и удобные молодежи цифровые каналы распространения информации.

Речь об этом шла на круглом столе «Цифровые сервисы для рынка труда: профориентация, рекрутинг, оценка квалификации работников», организованном Ассоциацией директоров производственной безопасности и «СМАРТА» в рамках IX Санкт-Петербургского Международного Форума Труда и выставки КУБ ЭКСПО 2025.

Одной из причин кадрового голода является изначально неправильный выбор профессии, который совершают школьники. В результате почти 50% выпускников вузов и учреждений среднего профессионального образования (СПО) не устраиваются на работу по специальности, заявил генеральный директор Лидерского проекта Агентства стратегических инициатив «Карьера.онлайн», организатор всероссийского онлайн-марафона «Траектория. Школа — СПО/ВО — предприятие» Олесь Балабкин. Он добавил, что 58% старшеклассников за 4 месяца до окончания школы не определились с профессией, 70% школьников делают этот выбор некомпетентно, 90% ребят не представляют, в какой сфере хотят работать и не представляют, как искать ответ на этот вопрос.

Поэтому, делает вывод Олесь Балабкин, необходимо создать школьникам условия для правильного выбора профессии. Так появился профориентационный онлайн-марафон «Траектория», который помогает обучающимся 8–11-х классов формировать карьерную траекторию «школа — СПО/ВО — предприятие». Школьникам — участникам марафона доступны онлайн-трансляции профориентационных интервью с компаниями-работодателями и образовательными учреждениями, профориентационная диагностика на платформе «Карьера.онлайн». Результаты диагностики доступны предприятиям и вузам, которые на ее основе могут начинать взаимодействие с заинтересованными в работе и/или обучении школьниками.

Одна из глобальных задач сегодня — оставить выпускников школ, СПО и вузов, а также молодых специалистов работать в родных регионах. Между тем, как показывают данные анкетирования пользователей сервиса «Цифровой помощник для выбора профессии», 55% школьников и студентов планируют строить карьеру в «недомашнем» регионе, 43% молодых людей не видят возможностей для развития карьеры в своем городе и регионе. Эти данные представила Наталья Алиева, автор проекта профессиональной социализации молодежи ProfStories.

«В каждом регионе, конечно, своя индивидуальная ситуация, но во многом желание молодежи уехать обусловлено плохой информированностью о карьерных возможностях, которые есть на предприятиях региона», — подчеркнула Наталья Алиева.

Спикер призвала работодателей, особенно из сферы промышленности, изменить подход к инструментам профориентации и увеличить свое присутствие в онлайн-среде.

«Коммуникация работодателя со своим потенциальным будущим лояльным сотрудником — сегодняшним школьником или студентом — должна строиться удобным последнему способом, то есть через онлайн-сервисы и каналы», — подчеркнула Наталья Алиева.

Такого же подхода придерживается Центр занятости населения Липецкой области, запустивший проекты по трудоустройству выпускников на предприятии региона «Забота. Кадры» и «Кадры региона». Как пояснила заместитель директора учреждения Светлана Романюк, эти платформы аккумулируют данные обо всех выпускниках учреждений образования Липецкой области и о потребностях местных предприятий в кадрах, благодаря чему стало возможным найти практически для каждого молодого человека работу в родном регионе.

Цифровые сервисы сегодня используются не только для внешней профориентации, но и для формирования кадрового резерва внутри компании. Это направление становится всё более актуальным для HR-стратегий предприятий, так как стоимость подбора и адаптации сотрудников растет, а HR-бюджеты имеют тенденцию к стабилизации. По данным генерального директора ООО «Джи Си Эн», члена совета по профессиональным квалификациям в горнометаллургическом комплексе Кирилла Храмцова, затраты компаний на привлечение и адаптацию одного нового сотрудника составляют сегодня от 0,1 до 1,2 млн рублей. При этом сотрудник, не понимающий своих карьерных перспектив, уходит из компании в течение 2–3 лет. Выходом из ситуации является создание внутренней «биржи труда», которая позволяет руководителям и HR видеть источники кандидатов на позиции внутри компании, а работникам — видеть и планировать карьеру внутри компании, полагает Кирилл Храмцов. Такую внутреннюю «биржу труда» абсолютно реально сделать целиком «в цифре», уверен эксперт. В качестве примера он привел созданную им платформу Univertus для одной из промышленных корпораций. Система формирует профиль должности, составляет ее с текущей должностью сотрудника, предлагает ему выбор категорий развития и в зависимости от этого выбора составляет карьерный трек. После внедрения этой платформы коэффициент эффективности удержания сотрудников вырос на 15%, а пул кандидатов в кадровый резерв увеличился на 20%, рассказал Кирилл Храмцов.

С 1 сентября 2024 года в России действует новая методика проведения специальной оценки условий труда (СОУТ), в которой введен ряд новшеств. На что стоит обратить внимание работодателю при проведении СОУТ по новой методике, шла речь на мастер-классе «СОУТ на отлично. Пошаговая инструкция для работодателей». Его провели эксперты компании EcoStandart group в рамках IX Санкт-Петербургского Международного Форума Труда и выставки КУБ ЭКСПО «Кадры. Управление. Безопасность», проходящих в Экспофоруме.

Основные изменения касались процедур исследования вредных и опасных производственных факторов (ВОПФ) и распределения условий труда на рабочих местах по классам согласно их степени вредности и/или опасности на основании полученных данных, отметила руководитель отдела СОУТ — Петербург EcoStandart group Татьяна Кучеренко. Также ряд изменений претерпел порядок проведения СОУТ, добавила она.

Эксперт дала несколько практических советов по проведению СОУТ по новой методике. Во-первых, необходимо проверить наличие выбранной для проведения спецоценки организации в реестре аккредитованных компаний. Во-вторых, нужно сохранять нумерацию аттестуемых рабочих мест в соответствии с той, что использовалась при предыдущих СОУТ. Также нужно не забывать о необходимости утверждения протокола комиссии по результатам идентификации ВОПФ — это новый документ, который теперь требуется составлять.

Особое внимание нужно уделить заключительному этапу СОУТ: в течение 30 календарных дней работодатель должен ознакомить сотрудников с результатами спецоценки, подать соответствующую декларацию во ФГИС и разместить информацию на официальном сайте компании. «О необходимости последнего шага компании часто забывают. Между тем неразмещение итогов СОУТ на сайте может быть квалифицировано инспекцией по труду как нарушение порядка проведения СОУТ, а это влечет административную ответственность — штраф от 50 тыс. до 80 тыс. рублей», — напомнила Татьяна Кучеренко. Новая методика наделяет работодателя принимать результаты СОУТ в электронном виде, и компании — заказчики процедуры СОУТ всё более активно этим пользуются, подчеркнула эксперт.

Спецоценка условий труда не формальная процедура, напомнила руководитель проектов по стратегическому развитию EcoStandart group Дарья Кошева. Результаты СОУТ используются при разработке мероприятий по улучшению условий труда и матрицы медосмотров, при осуществлении контроля за состоянием условий труда на рабочих местах и во время процедуры оценки и управления профессиональными рисками. Результаты спецоценки также используются для разработки нормативов выдачи СИЗ и являются важным элементом для обновления или составления программ обучения по охране труда на предприятиях, подчеркнула Дарья Кошева.