О мероприятиях

28 ноября в рамках Петербургского международного инновационного форума прошла церемония награждения первого Евразийского кубка за звание «Лучший инновационный регион».
Предтеча Евразийского кубка – конкурс «Лучший инновационный регион России», который проводится в нашей стране с 2012 года. С этого года он стал региональным этапом большого международного соревнования. Жюри отметило хорошие результаты в развитии инноваций Белгородской области, Краснодарского края, Москвы и Московской области, Санкт-Петербурга, республики Татарстан и Тюменской области. Лучшим инновационным регионом России признали Москву. Именно она представила нашу страну на Первом Евразийском кубке и вышла в его полуфинал.

Также полуфиналистами Первого Евразийского кубка стали Индия, Китай, Корея, Сингапур и Япония. В финал вышло всего три страны – Китайская Народная Республика, Республика Корея и Сингапур.

Елена Чурина, председатель экспертного сообщества Агентства инновационного развития регионов, отметила, что главным критерием при выборе победителя стало умение создавать интегрирующие международные инновации.

Соревнование проходило в несколько этапов. Сначала эксперты оценивали страну и ее технопарки согласно обширному ряду критериев. Сюда вошли не только признаки, напрямую связанные с инновационными разработками страны и ее информационной активностью, но и такие показатели как кредитный рейтинг, доход на душу населения, рейтинг страны по производительности труда, годовой экономический рост, индекс глобальной конкурентоспособности и др.

Второй этап – открытое интернет-голосование. В нем приняло участие 32 981 человек.

Заключительный этап – голосование международного жюри, состоящего из экспертов инновационной отрасли. В этом году по результатам всех трех туров однозначным чемпионом по инновациям стал Сингапур.

Главный приз конкурса – кубок, разработанный итальянскими дизайнерами, будет передан в посольство Сингапура.

28 ноября в рамках «Российского промышленника» и Петербургского международного инновационного форума прошел круглый стол, на котором обсуждалось развитие системы подготовки кадров в условиях цифровизации. Участники исследовали трудности, с которыми сталкиваются работодатели и университеты в подготовке квалифицированных кадров, и обсудили способы сотрудничества.
Сейчас подготовка профессиональных кадров происходит в тройственной системе. Первый этап – до 25 лет, второй – до 55, третий – это подготовка сеньоров 55+. Сейчас на рынке труда востребовано большое количество профессий, которым вузы еще не обучают. «Большинство профессий связаны с решением проблем, где люди должны уметь критически принимать решения с креативном подходом, управлять мультинациональными командами. Это, к сожалению, в старых образовательных программах редко учитывалось, и сейчас нам необходимо перестроить системы подготовки кадров», – объяснил Владислав Расковалов, профессор Политехнического университета.

Первым важным этапом подготовки специалистов стало участие России в Болонском процессе с 2003 года. «Многие говорят, что Болонский процесс закончен, но это не так, сейчас идет этап консолидации европейского пространства высшего образования», – уточнила Елена Горбашко, проректор по научной работе СПбГЭУ.

Важную роль в формировании высококвалифицированных кадров играет развитие креативности в процессе обучение. Скандинавские страны уже давно используют это, так как креативность помогает не только рождать идеи, но и искать способы их применить, сообщила Васильева Е. В.

Евгений Горин отметил, что важная задача работодателей – создание патриотичного настроя у работников с помощью хороших зарплат и качественного оборудования, чтобы у них не было желания поскорей уехать за границу, потому что там лучше. Также, по мнению спикера, есть проблема в том, что технологии производств и развития опережают технологии образования, из-за чего новые сотрудники, выходя на работу, отстают на пять лет.

Круглый стол «Рынок труда. Будущее уже здесь?» в рамках форума «Российский промышленник» и Петербургского международного инновационного форума собрал в «Экспофоруме» представителей власти, бизнеса и науки. Эксперты оценили профессии и навыки будущего.
Региональный координатор Клуба лидеров в Санкт-Петербурге и Ленинградской области Вячеслав Трактовенко выделил несколько вызовов, влияющих на современный рынок труда. Среди них – исчерпавшая себя модель экономического роста, внешние и внутренние ограничения, появившиеся в России после 2014 года, цифровая трансформация (экономика данных), появление платформенных решений. По мнению спикера, сегодня необходимо вести отраслевой диалог, договариваться об образе будущего и заниматься его предметной реализацией, причем одной из сквозных компетенций должно стать кадровое проектирование.

«Нам нужно развивать soft skills, относиться к образованию как циклу на протяжении всей жизни, развивать внутреннюю мотивацию и потребность учиться», – отметил он.

Директор Института прикладной экономики и бухгалтерского учета железнодорожного транспорта СПбГУПС Наталья Журавлева рассказала о том, как внедрение цифровых технологий меняет профессиональные компетенции в транспортной отрасли на примере технологии блокчейн.

«Транспортная система России – это часть глобальной мировой системы транспорта. Мы находимся на переднем крае и меняемся под воздействием цифровых технологий. Транспортная система обеспечивает конкурентоспособность страны, поэтому должна качественно работать с информацией», – заявила она.

Так, сегодня необходимо вводить обучение блокчейн-технологиям, активно вводить смарт-контракты на перевозочные документы (если в 2000 году в отрасли использовалось 109 форм документов, то в 2018 году их количество сократилось до 90). В числе профессий будущего на транспорте эксперт назвала следующие: оператор беспилотных устройств, инженер-экономист, бухгалтер, проектировщик и разработчик новых транспортных средств и другие.

Исполняющий обязанности директора Института передовых производственных технологий Санкт-Петербургского политехнического университета Петра Великого Сергей Салкуцан поделился опытом, связанным с управлением предприятием в условиях цифровой трансформации. Так, в Политехе реализуется специальная образовательная программа для предприятий на основе проектного обучения. В проекте участвуют 5 компаний (5 команд), которые работают не только над решением актуальных задач, но и стремятся изменить свой образ мышления.

«Важно понять, что цифровая трансформация – это не оцифровка данных, а то, что дает технология вашему бизнесу. Сегодня меняются бизнес-модели, и это не все понимают. Цифровая трансформация выдвигает новые требования к личности», – отметил он.

Представитель Фонда поддержки талантливой молодежи «Будущие лидеры» Валерия Тимофеева рассказала, как проектный подход помогает образованию и развитию поколения Z на примере проекта «Эврика» и благодаря работе с наставниками. Новые подходы готовят студентов к реальной жизни, считает спикер.

В сессии также приняли участие генеральный директор ООО «Сотер» Милана Джиджоева и директор по стратегическому развитию группы компаний «Диджитал Дизайн» Андрей Ельонышев.

Эксперты обсудили изменения на рынке труда и поделились мнениями о профессиях будущего. Модератором сессии выступил первый заместитель председателя Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Николай Рогачев.

28 ноября в рамках XXII Международного форума «Российский промышленник» и XI Петербургского международного инновационного форума прошел круглый стол, где эксперты обсудили кадровое обеспечение наукоемких предприятий.

Ангелина Волкова, руководитель направления по развитию профессиональных квалификаций Фонда инфраструктурных и образовательных программ (Группа РОСНАНО), представила проект «Модель кадрового обеспечения наукоемких предприятий: формирование инжиниринговых команд». По словам спикера, основным условием к запуску проекта стали требования рынка – ситуативные запросы, которым нужны сборные команды, которые выполнят заказ в беспрецедентных условиях. «Мы договариваемся, что основной фокус проекта – это технологический инжиниринг, для разработки технологический решений не на серийное производство, а на конкретный заказ. Мы возьмем инжиниринговый кейс и вместе с экспертным советом разработаем конструктор квалификаций, отберем пилотную команду, сформируем профессиональные траектории, разработаем и апробируем программы учебных модулей. Таким образом у нас сформируются требования к интерфейсу модели, где будут основные процессы управления кадрами, показатели их эффективности, механизмы мониторинга качества кадрового состава и оценка ценностно-мотивационной среды проектов», – объяснила Волкова. Благодаря проекту появится оценка влияния факторов «квалификация» и «компетенция» работника на производительность труда, оценка эффективности инвестиций в кадровый потенциал при формировании стратегии его инновационного развития. Будут оптимизированы процессы кадрового обеспечения: разработаны формы и методы кооперации университетов, научных организаций, инновационных структур с компаниями реального сектора экономики. Также проект приведет к оцифровке кадровых сервисов и процессов и к разработке дорожных карт развития сети инновационных кластеров как драйверов внедрения современных кадровых технологий.

Виктор Лучинин, директор Департамента науки Санкт-Петербургского государственного электротехнического университета «ЛЭТИ», перечислил глобальные вызовы и национальные приоритеты, среди вызовов современности – агробезопасность, инфобезопасность, аквабезопасность, энергобезопасность и обеспечение человека ресурсами. В национальных приоритетах заключается в генерации человеческого капитала, качестве жизни, эффективности человека. «Нам нужны научно-технические прорывы, но они невозможны без людей. Нам нужны думающие профессионалы, которые технически могут реализовать развитие нашей инфраструктуры», – подчеркнул Лучинин. Спикер описал современное состояние кадрового обеспечения инновационных технологий: снижение естественно-научного образовательного уровня, отсутствие гармонизации образовательной среды большинства вузов с реальными потребностями экономики, фактическая потеря отраслевой и отсутствие корпоративной и индустриально-рыночной науки, отсутствие координации программно-целевого планирования при реализации отраслевых программ с государственными инвестициями и т.д. «Что надо делать? В современном мире резко возросла значимость интеллектуальной составляющей «человеческого капитала». Новым производствам не нужно много людей, им нужны настоящие профессионалы», – заключил Виктор Лучинин. Спикер представил концепцию базовых положений для образовательной парадигмы «инвестиции в человеческий капитал»: активная экспресс-трансформация содержания и технологий непрерывной подготовки интеллектуальной элиты, сетевая дисциплинарность как основа подготовки кадров доля инновационных технологий, образовательный стандарт подготовки цифрового инженера без потери культурной, социальной и личностной уникальности человека.

Алла Факторович, заместитель генерального директора национального агентства развития квалификации, объяснила, что успех любого проекта зависит от того, на сколько он обеспечен кадрами, а единственным поставщиком кадров является система образования. По данным Росстата, 60% компаний не хватает квалифицированных работников, Россия занимает 89 место в мире по доступности квалифицированных работников, а четверть выпускников и вовсе заняты в профессиях, не требующих длительного цикла обучения. «Раньше на предприятиях была позиция молодой специалист, где выпускник мог 3 года адаптироваться и получать практические навыки, больше такого количества времени ни у кого нет», – подытожила Факторович.

Какие меры необходимы, чтобы Россия смогла занять лидирующие позиции в области передовых производственных технологий, обсуждали на круглом столе «Кооперация науки и реального бизнеса в регионах России как основа для научно-технологического развития страны» в рамках форума «Российский промышленник» и Петербургского международного инновационного форума.

Ожидание технологического прорыва в России затянулось. Модератор встречи Марина Богомякова, генеральный директор журнала «Эксперт Северо-Запад», предложила экспертам порассуждать, в чем причины отставания от ведущих рынков.

«За последние 10 лет государство много вкладывалось в инновационную деятельность. Осваивались оборудование и технологические процессы. Сейчас торможение связано с тем, что наступает момент, когда необходимо разработки «прикрутить» к бизнесу. Во всем мире работают по схеме предоставления целевых разработок, у нас же нет рыночных механизмов, чтобы бизнес являлся заказчиком разработок», – говорит Сергей Александров, директор по стратегическим проектам холдинга GS Group.

Есть проблемы с понятийным аппаратом в сфере цифровых технологий, считает Арсений Майоров, председатель экспертной группы Ленинградской областной ТПП по цифровой экономике, директор научно-образовательного центра урбанистики и киберантропологии ЛГУ им. А.С. Пушкина: «Правила игры не сформированы и не закреплены. Одна из задач – необходимо максимально подробно и исчерпывающе формулировать нормативно-правовые документы. Сейчас создается программа по цифровой экономике, формируется большой пакет данных».

Кроме того, необходимо выстраивать гибкие образовательные траектории, убежден Валерий Лавенцов, доцент института производственных технологий Санкт-петербургского политехнического университета Петра Великого: «Если мы планируем и регламентируем образовательный процесс на 6 лет, то проигрываем. Оптимальная схема для развития и вуза в целом, и конкретного студента – «2+2=2». За два года мы понимаем, какая повестка будет актуальна в ближайшей перспективе. С третьего курса студент начинает выполнять проекты, у нас, например, выпускные работы пишутся о конкретных проектах либо государства, либо бизнеса. С некоторыми компаниями мы сотрудничаем уже 20-30 лет: создаем разработки для заводов КАМАЗ, УАЗ. В основном, это крупный бизнес – авиастроение, машиностроение. Малый бизнес пока не очень задействован: простые проблемы они решают сами, а на крупные нет средств на исследования».

Примеры успешного взаимодействия малого бизнеса и вузов привела Полина Лукьянова, директор Бизнес-инкубатора «Ингрия». «У нас выстроено взаимодействие малого бизнеса и университетов. Мы работаем с малым высокотехнологичным бизнесом, наши резиденты обращаются в вузы, много совместных проектов, даже патентов. Мы видим, что господдержка в отрасли велика, вложено много и в правильном направлении. Надо открыть границы для бизнеса и создать условия для открытой коммуникации. Проблема: у нас что-то есть, но мы об этом не знаем», – говорит Полина Лукьянова.

Как у крупных игроков, так и у небольших компаний есть шансы выхода на мировой уровень. «Востребованность на западных рынках – это вопрос амбиций, – думает Максим Гашков, руководитель направления исследований центра инноваций МТС. – Сегодня мы наблюдаем еще один интересный тренд – телекоммуникационные гиганты превращаются в IT-компании. В МТС создано подразделение, которое занимается разработками в области искусственного интеллекта, облачных сервисов. Мы выработали устойчивую модель источников инноваций – внутренние инновации и внешние источники – вузы, стартапы и RnD проекты. Например, в технопарке мы создаем совместные проекты с компанией Ericsson. Эти три источника не отдельные потоки, мы стараемся их пересекать. Важно, чтобы у каждого источника была своя роль».

Прорыв затянулся, считает Сергей Хмелевский, генеральный директор АО «ИТМО Хайпарк»: «Государство недостаточно вкладывает в развитие. Власть должна создавать условия, это помогает прорастать инициативе. Мы считаем, что прежде, чем выходить на мировые рынки, надо активизировать процессы внутри страны. Наш проект – ИТМО Хайпарк – как раз и призван дать новый импульс развитию научно-технической мысли и обеспечить инновационной площадкой нового поколения, от идеи до воплощения. Посыл ИТМО Хайпарк – диверсификация цифровой экономики, создание инновационной структуры Это инициатива по созданию университета мирового уровня».

28 ноября в дни XI Петербургского международного инновационного форума и XXII Международного форума «Российский промышленник» в «Экспофоруме» проходит Ярмарка вакансий «Труд и занятость». 250 крупных работодателей Петербурга приглашают на работу высококвалифицированных сотрудников и молодых специалистов в сферах производства, информационных технологий, здравоохранения, государственной службы, строительства, финансов.

Ключевая тема Ярмарки вакансий – самозанятость и открытие собственного дела. Особое внимание уделялось новым карьерным возможностям для людей старшего возраста и содействию трудоустройству инвалидов.

На семинаре интерактивной зоны «Создай свой бизнес» представители бизнес-школ и действующие бизнесмены раскрыли вопросы построения финансовой модели бизнеса в Microsoft Excel, рассказали про реальный опыт привлечения инвестиций и успешность startup-проектов. Молодые предприниматели узнали и о том, как открыть свое дело без стартового капитала, создать команду и удержать сотрудников, увеличить продажи через SMM и личный бренд.

Все, кто столкнулся с проблемой создания собственного бизнеса, могут обращаться в Службу занятости: с начала 2018 года 1217 петербуржцев уже получили бесплатные консультации. Юлия Горохова, директор ГАУ «Центр занятости населения Санкт-Петербурга, также участвовала в Ярмарке вакансий «Труд и занятость»

В ходе секции интерактивной зоны «Автоматизация подбора персонала: новая система управления» обсудили внедрение новых цифровых решений для рекрутинга и управления персоналом. Эксперты представили собственные проекты по эффективному подбору сотрудников, которые предполагают применение компетентноcтного и системного подходов в НR-процессах.

На Ярмарке вакансий организована и отдельная секция для студентов и выпускников учебных заведений. Представители карьерного акселератора «LEADERCUP», Никита Третьяков и Дарья Сун, рассказали о том, как развить у себя soft skills, научиться презентовать себя, развить коммуникативные навыки. «Мы заключаем партнерства с крупнейшими работодателями России и проводим карьерные мероприятия для молодых специалистов. Находите нас в социальных сетях, участвуйте и развивайтесь!» – в заключение призвал Никита Третьяков.

На Ярмарке работал банк вакансий службы занятости населения Санкт-Петербурга, велась работа психологов центра занятости, проводились консультации для граждан, имеющих ограничения к труду. Неопределившимся в своем профессиональном пути участникам было предложено пройти онлайн-тестирование от компании Proaction, суть его – в выявлении психологических наклонностей и интересов, а затем подбор подходящих вакансий.

28 ноября в «Экспофоруме», в рамках Дней промышленности и инноваций, открылась 21-я международная выставка-конгресс «Защита от коррозии». Ключевая тема проекта – повышение эффективности работы систем противокоррозионной защиты в ТЭК.
«Защита от коррозии» – уникальное для России конгрессно-выставочное мероприятие, отражающее потребности отрасли и определяющее направление ее развития. Мероприятие посвящено решению важнейшей научно-технической, экономической и экологической проблемы – антикоррозийной защите металлов и материалов в различных областях промышленности.

В рамках деловой программы традиционно проходит международная научно-практическая конференция «Актуальные вопросы противокоррозионной защиты». В этом году она проводится при участии руководителей и специалистов профильных структурных подразделений ПАО «НК «Роснефть», ПАО «Транснефть», НИИ «Транснефть», АО «Узтрансгаз» и объединяет ведущих представителей отрасли.

Разработчики и производители рассказывают партнерам о современных технологиях, материалах и оборудовании, которые обеспечивают высокий уровень эксплуатации инфраструктурных объектов. В числе участников – НПО «Нефтегазкомплекс-ЭХЗ», ЗАО «Химсервис», ООО «Центр инновационных технологий-Э.С.», Корпорация ПСС, АО «Хемпель», Ставропольский радиозавод Сигнал и многие другие.

28 ноября в рамках выставки работает Центр деловых контактов – бизнес-площадка для проведения переговоров и налаживания партнерских связей. На уличной территории «Экспофорума» между павильонами E и F для специалистов проходит мастер-класс по цинкированию от НПЦ Антикоррозионной защиты.

На церемонии открытия Петербургского международного инновационного форума, Международного форума «Российский промышленник», Международной выставки-конгресса «Защита от коррозии» выступили действующий руководитель Санкт-Петербурга Александр Беглов, председатель правления «Роснано» Анатолий Чубайс, президент Союза промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга Анатолий Турчак.

В «Экспофоруме» открылся Санкт-Петербургский международный научно-образовательный салон – крупнейшее мероприятие, демонстрирующее образовательную, исследовательскую и инновационную деятельность учебных организаций города.
Мероприятие проходит с 28 по 30 ноября в рамках Недели науки и профессионального образования Санкт-Петербурга. Здесь демонстрируют программы высшего, среднего профессионального и дополнительного профессионального образования.

В экспозиции участвуют ведущие образовательные структуры города на Неве: 48 организаций высшего образования (РГПУ им. А. И. Герцена, Санкт-Петербургский государственный технологический университет, Санкт-Петербургский государственный университет аэрокосмического приборостроения и др.), 27 организаций профессионального образования (Колледж кулинарного мастерства Санкт-Петербурга, Политехнический колледж городского хозяйства и др.), 44 научные организации (Физико-технический институт им. А. Ф. Иоффе, Детский научно-клинический центр инфекционных болезней, НМИЦ им. В. А. Алмазова и др).

Организатором мероприятия выступает Комитет по науке и высшей школе Санкт-Петербурга, поддержку оказывают Акционерный Банк «РОССИЯ» и проект «Алые паруса».

Выставочное пространство объединяет тематические выставки, посвященные высшему, профессиональному, дополнительному образованию, а также науке и инновациям.

Деловая программа проходит в течение трех дней и включает в себя панельную дискуссию «Экспорт российского образования: вызовы времени», мастер-классы о профориентации и личной эффективности, презентации образовательных программ, новых решений в образовании, демонстрацию видеороликов.

В 2017 году Салон посетили 13000 человек, в этом году также ожидается большое количество участников и посетителей. Мероприятие впервые проходит одновременно с Днями промышленности и инноваций в «Экспофоруме», региональным чемпионатом «Молодые профессионалы WorldSkills Russia» и городским конкурсом «Шаг в профессию».

Организаторы мероприятий рассматривают Санкт-Петербургский международный научно-образовательный салон как день открытых дверей, объединяющий на одной площадке школьников, абитуриентов, студентов, молодых специалистов, представителей образовательных и научных организаций, предприятий.

28 ноября на церемонии открытия Санкт-Петербургского международного научно-образовательного салона, XI Петербургского международного инновационного форума и XXII Международного форума «Российский промышленник» выступили действующий руководитель Санкт-Петербурга Александр Беглов, председатель правления «Роснано» Анатолий Чубайс, президент Союза промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга Анатолий Турчак.

Интересуетесь светодиодными дисплеями, освещением, рекламным оборудованием? Приглашаем вас на Международную выставку наружной рекламы и светодиодного освещения (Intelligent Signs & LED Exhibition/ISLE 2019).

Дата: 3–6 марта 2019 года

Место проведения: Китай, Гуанчжоу

Организатор: Canton Fair Advertising Co., Ltd.

Международная выставка наружной рекламы и светодиодного освещения это:

• 220 000 посетителей (из Азии, Европы, Северной Америки, Ближнего Востока, Латинской Америки, Австралии и др.)
• 1000 участников
• 120 000 кв. м. экспоплощади

В 2019 году на мероприятии с тематическим названием «Большая реклама» будут представлены не только широкоформатные дисплеи, аудиовизуальные технологии и LED-продукция от ведущих производителей, но и новые категории — 3D-печать, «умные» вывески, оборудование для коммерческих конечных потребителей, экологически безопасные материалы для организации экспозиций и услуги вендоров в выставочной отрасли.

Получите последнюю информацию о отрасли и передовых технологиях!

Компании-участники: Aoto, Absen, Ledman, Lyard, Lightking, Novastar, Forest lighting

Приглашаем вас посетить выставку. Регистрация открыта на сайтеhttp://en.isle.org.cn/envisitorapplication.html

Если у вас есть вопросы, пожалуйста, свяжитесь с нами:

Canton Fair Advertising Co.,Ltd, Organizer of ISLE

Suyi Bi Tel: +86-20-89268218

Sarah Li Tel: +86-20-89268248

Sparta Zhang Tel +86-20-89268292

Email: isle-guest@cantonfairad.com