О мероприятиях

На секции «Лидерство как ключевая мета-компетенция в современном мире. Лидер сегодня», которая состоялась 17 марта в рамках Международного форума труда в Экспофоруме, обсудили, как выглядит портрет лидера, и какими компетенциями он обладает.
Дифференцированные подходы к отбору и развитию лидеров:

1. Run the business (операционные навыки, глубокие экспертные знания в своей функциональной области)

2. Change the business (командность, эмпатия, самоорганизация, готовность к изменениям)

3. Disrupt the business (готовность рисковать и экспериментировать, дух предпринимательства, терпимость к ошибкам и нестандартное мышление)

Качества лидера будущего по мнению респондентов (опрос проведен компанией Antal, 2023):

61% — кооперация, как основа построения команд

51% — проявление эмпатии

44% — человекоцентричность

40% — социальная ответственность.

Источник: пресс-служба Международного форума труда.

Этот вопрос был поднят сегодня на круглом столе «Кадетский класс: история, опыт и будущее», прошедшем в рамках выставки передовых технологий обеспечения безопасности личности, общества и государства «ЭКСПОТЕХНОСТРАЖ. День передовых технологий» в КВЦ «Экспофорум».

«С одной стороны, сегодня в кадетский класс фактически не попасть, и в каждой школе есть множество критериев для поступления в такие классы, ведь государство обеспечивает учащихся не только качественным образованием, но и хорошей формой, и трехразовым питанием. Есть огромное количество школ, которые хотят открыть кадетские классы, это действительно крайне востребованная история. С другой стороны, дальнейшая служба выпускников пускается на самотек. Они выходят, многое зная и умея, и становятся сугубо гражданскими специалистами», — говорит Пётр Кузьмин, начальник отдела воспитательной работы и дополнительного образования комитета по образованию Санкт-Петербурга.

Таким образом, сегодня на повестке дня стоит вопрос эффективности вложения бюджетных средств.

«При этом кадетское образование не является сугубо военным. Оно направлено на подготовку кадров государственной службы во всех их видах: МЧС, пожарные, прокуратура и прочие», — объясняет Александр Ферреро, доцент кафедры обеспечения служебно-боевой деятельности Санкт-Петербургского военного ордена Жукова института войск национальной гвардии Российской Федерации.

Представители образовательных структур сошлись во мнении, что у тех учащихся, которые оканчивают кадетские классы или школы, должна быть одна дорога — служить Родине, а какими конкретно путями они пойдут: в части МЧС, ФСО, в военную структуру или какую-то другую — каждый решит сам.

Томская компания «Деловой» впервые приняла участие в Форуме труда и вы ставке «КУБ Экспо» и провела круглый стол «Как кратно снизить расходы на обучение в сфере охраны труда и производственной безопасности. Реальные кейсы и решения». Слушателей научили экономить на важном.
Руководитель учебного центра компании «Деловой», модератор Наталья Патрахина рассказала об услугах по охране труда и производственной безопасности, которые предлагает предприятие.

«За десять лет мы приобрели сотни довольных клиентов, разработали уникальные решения по организации обучения на предприятиях, создали собственные ИТ-решения. Мы из Томска, но работаем уже в нескольких городах России. Наши решения помогают снизить стоимость обучения и автоматизировать процессы», – отметила она.

Заместитель генерального директора и совладелец компании Дмитрий Гулин заявил, что многие компании экономят на обучении, особенно в сфере охраны труда. По его словам, организации и проведению обучения мешают низкая мотивация сотрудников, их личный опыт, большое количество ручного труда, недостаток времени и другие факторы.

Спикер привел в пример опыт работы с компанией Nordgold, которая стремилась определить, как и чему учат сотрудников на рудниках, а потом автоматизировать обучение. Специалисты компании «Деловой» собрали данные о золотодобывающем предприятии и создали матрицу обученности, проанализировали базу данных и скорректировали матрицу, описали процесс автоматизации для платформы «Nordgold Академия» и наполнили ее материалами по обязательному обучению.

Для металлургического холдинга «Металлоинвест» необходимо было организовать процессы внутреннего обучения на 4500 человек. Компания «Деловой» организовала обучение для общей массы сотрудников, а затем запустила процесс подготовки инструкторов продолжительностью 1,5 месяца. Итогом стало значительное снижение затрат холдинга на обучение.

Об опыте снижения расходов в компании «Холсим» – на цементном заводе в Московской области – рассказал Алексей Нечаев, который в 2020 году занимался реализацией проекта обучения вместе с компанией «Деловой». На заводе не было понимания, как при необходимости спасать людей из замкнутых пространств, не было полного комплекта оборудования, при этом существовала нормативная база в виде стандартов. По словам А. Нечаева, необходимо было разработать программы тренировок, типовые карты спасения и подобрать оборудование.

В результате действий завода и компании-партнера «Деловой» был создан полигон для отработки навыков спасения. Были разработаны учебные материалы, типовые карты спасения, программа практических тренировок, собрано специальное оборудование. Кроме того, на предприятии была обучена команда спасения.

Менеджер проекта «СЕКТОР» компании «Деловой» Анатолий Стецура продемонстрировал возможности дистанционного обучения, помогающего снижать расходы. Он рассказал о разнице понятий СДО и LMS и поделился советами, как не ошибиться с выбором LMS-системы. Так, нужно прежде всего определить задачи, которые она будет решать, определить экономическую целесообразность проекта, составить список необходимых функций. Если есть запрос на проведение обучения в области производственной безопасности, заказчику нужно решить, как готовить подтверждающие документы, где брать обучающий материал. По словам спикера, нужно учитывать, сколько раз в год нужно учить постоянных сотрудников, сколько в среднем стоит одно обучение и т. д.

Продюсер онлайн-курсов проекта «СЕКТОР» компании «Деловой» Алина Рыбакова представила интерактивные форматы обучения: короткие видеокурсы, презентации, диалоговые тренажеры, VR-плакаты с инструктажем. Она подчеркнула, что сотрудник должен выступать не зрителем, а активным участником корпоративного обучения.

С 15 по 17 марта в Экспофоруме проходит выставка «ЭКСПОТЕХНОСТРАЖ. День передовых технологий». Одним из экспонатов стал комплекс высотного видеонаблюдения «ОКО».

Аэростат Росгвардии подняли в небо на парковке перед павильоном G. Комплекс предназначен для наблюдения за наземными объектами, местами массового скопления граждан, обеспечения спецопераций.

Следите за новостями выставки «ЭКСПОТЕХНОСТРАЖ» на официальном сайте проекта.

Круглый стол «Корпоративное обучение работам повышенной опасности» прошел в Экспофоруме в ходе выставки «Куб Экспо» и Форума труда. Организатор встречи – Центр промышленной безопасности «АЛАНДР» – собрал на площадке специалистов в области охраны труда.
Участники обсудили, как именно следует обучать специалистов, занятых в опасных видах работ, какие требования предъявляются к образовательным организациям и обучающимся, а также к тем, кто отвечает за организацию такого обучения.

Федеральный эксперт по трудовому праву, член высшего общественного совета государственной партийной программы «Выбирай свое» партии «Единая Россия», советник государственной гражданской службы 1 класса Сергей Черняев рассказал об ответственности всех участников процесса. Он отметил, что актуальные вопросы отрасли сегодня обсуждаются в профессиональном сообществе, в частности, в телеграм-канале проекта «Диалоги об охране труда».

«Недопустима ситуация, когда работодатель не знает базовых принципов организации работ и не в состоянии проконтролировать качество исполнительской дисциплины подчиненных. Отступать от регулирующих норм не дозволено никому ни по какой причине, потому что на другом конце – человек. Ответственность должна быть четкой, при этом – соизмеримой», – заявил он.

По мнению эксперта, наказание за нарушение, в том числе в организации работ в зоне действия опасных производственных факторов, должно быть соизмеримо глубине проблемы. Все зависит от правильной организации работы и исполнительской дисциплины, и конечным бенефициаром всех действий должен быть трудящийся человек, отметил С. Черняев.

Руководитель по охране труда ПАО «МегаФон» Лариса Черемисина поделилась опытом организации обучения специалистов. В компании, рассказала она, реализуются два вида опасных работ – это работа на высоте и работа в действующих электроустановках. Здесь проводят обучение комбинированным способом: сотрудников учат как вне компании, так и внутри нее.

«Критерий качества выходит на первый план, и охрана труда должна доказать руководству, что качественное обучение необходимо. Нужно проверять материально-техническое оснащение учебных центров, оценивать критерий цена – качество, обращать внимание на компетенции преподавателей, получать от учебных центров качественный клиентский сервис», – отметила она. По ее словам, в компании «МегаФон» приветствуют опции по адаптации, брендированию и кастомизации курсов, предлагаемые учебными центрами, а также VR и другие современные технологии.

О том, как людей обучают работать в условиях повышенной опасности, рассказал руководитель учебного центра ЦПБ «АЛАНДР» Александр Копытин. В компании созданы полигон и учебный центр, ведется разработка документации, а обучение проходит на площадках филиалов и полигонов. Так, отметил спикер, на полигонах созданы специальные конструкции для отработки навыков, а в процессе обучения центр использует особые методики преподавания, учитывающие ожидания взрослых людей.

«Вводный инструктаж в компаниях – это чаще всего роспись в журнале, хотя, например, на стройке это должно быть знакомством с системой охраны труда. С этого начинается культура безопасности», – отметил он.

А. Копытин продемонстрировал практики работы с преподавателями, рассказал о цифровизации процессов и необходимости систематизировать всю работу в ходе обучения, включая систематизацию структуры курса, конспекта и методики преподавания. Он добавил, что компания «АЛАНДР» предлагает обучающимся ситуационные задачи и игры, аккумулирует опыт разработки методик для внутреннего обучения преподавателей.

В Экспофоруме в рамках выставки «КУБ Экспо» и Форума труда состоялась сессия «Арктика: превентивные методы снижения количества несчастных случаев на предприятиях. Успешные практики». Эксперты поделились кейсами, посвященными защите жизни и здоровья людей, безопасности производства и охране труда.
Ведущий специалист ОТОС технического директората ООО «Сахалинская Энергия» Катерина Рубанова рассказала о практике работы нефтедобывающей компании. Здесь действует программа «Помощь и контроль» для развития «мягких навыков» у руководителей.

«Наша задача – построение единой культуры безопасности. Поэтому мы проанализировали то, что должны уметь работники и руководители. Так, например, работники должны знать и выполнять инструкции, замечать опасные факторы, останавливать опасные работы. А руководители – объяснять инструкции и проверять их понимание, замечать и анализировать опасные факторы, давать сотрудникам обратную связь, анализировать случаи остановки опасных работ, обучать других», – отметила она.

Программу «Помощь и контроль» приняли в техническом директорате «Сахалинской Энергии» в 2019 году для развития социально-психологических навыков руководителей и специалистов по охране труда. В 2021 году ее распространили на всю компанию, а в 2022 проект решили модернизировать для дальнейшего обучения сотрудников и подрядчиков.

В рамках программы используют разнообразные техники и упражнения: «карты шагов», посвященные безопасному рабочему процессу, контрольные карты, интервью, практики получения обратной связи, обсуждения «Фиксированное мышление» и «Мышление с фокусом на развитие».

Технологии компаний, связанные с формированием культуры безопасности, представил на сессии главный редактор онлайн-издания EcoStandard.journal, член экспертного совета по ESG-трансформации «Деловой России» Артем Крылов.

«Культура безопасности – это не про деньги, а про ментальное и психофизическое здоровье сотрудников. Охрана труда – это система и процесс, которые должны быть встроены в бизнес-процессы компании», – сказал он. По его словам, крупный бизнес внедряет все передовые мировые практики в области охраны труда, а затем эти практики распространяются в компаниях меньшего размера.

Артем Крылов поделился примерами из опыта крупных компаний. Так, в Shell (Teboil), где трудятся 82000 сотрудников, сообщения о происшествиях вносятся в единый реестр и анализируются – учитываются все происшествия и инциденты с сотрудниками и подрядчиками. В компании НМЛК с 54000 сотрудников используется инструмент-самоопросник «Пять шагов безопасности», а в НИПИГАЗ (4500 сотрудников) – «Контакт по безопасности» (питч на 3–5 минут о событии на работе или дома, связанном с вопросами безопасности). «Объединенная металлургическая компания» ведет учет и анализ бытового травматизма. По результатам исследования компании выяснилось, что люди получают травмы в быту в 25 раз чаще, чем на производстве, сообщил А. Крылов.

Заместитель генерального директора компании «Гломед» Владислав Валюнин рассказал о программно-аппаратном комплексе, который разработан для обеспечения безопасного труда и мониторинга здоровья сотрудников. «Гломед» – российский разработчик ИТ-программ и технологий на базе интернета вещей, который работает в области медицины, социальной помощи и безопасности предприятий.

Как отметил В. Валюнин, разработки компании помогают удаленно отслеживать состояние сотрудников, определять их местоположение и перемещения, получать и обрабатывать данные, которые можно автоматически передавать врачам или, к примеру, родственникам специалиста. В «Гломед» используются датчики падения и кнопки SOS, могут быть отрисованы 2D-карты производственных помещений, цехов, офисов. Все это в конечном счете помогает повышению производительности персонала, отметил спикер.

Специалист отдела внешних связей ФГБУ «Арктический и антарктический научно-исследовательский институт» Виктор Сторожик рассказал об основных направлениях развития кадрового обеспечения в области информационное безопасности. По его данным, в 2015 году в России выпускали всего 300 таких специалистов в год, а к 2022 году было выпущено уже 8800 специалистов. При этом, по оценкам экспертов, к 2025 году России необходимо будет выпустить около 24 000 специалистов в области ИБ.

«Почти в каждом субъекте России на базе вузов планируется создать ресурсные центры по повышению квалификации специалистов в сфере информационной безопасности. А пока мы наблюдаем разобщенные действия ведомств», – отметил он.

Вместе с тем в 2022 году было принято несколько документов, регулирующих профессиональное образование в области инфобезопасности: Указ Президента РФ №250, Постановление Правительства РФ №1272. Были утверждены профессиональные стандарты специалистов в области ИБ, например, стандарт специалиста по технической защите информации, по безопасности компьютерных сетей и сетей и др. По мнению В. Сторожика, в будущем могут появиться новые профессии в области инфобезопасности: эксперт по компьютерным инцидентам, по защищенности систем, по информационной безопасности интернета вещей, по квантовой криптографии и другие.

Участники отметили, что профилактика и превентивные меры – важная составляющая безопасности любого предприятия. Фокус на безопасности делают сегодня как крупные компании, так и средний и малый бизнес, а потребность в специалистах в области безопасности будет только нарастать.

Новые подходы при осуществлении государственного надзора в сфере труда представили на одноименном круглом столе в рамках выставки КУБ ЭКСПО «Кадры. Управление. Безопасность», которая проходит в Экспофоруме 16-17 марта 2023 года.

Организатором мероприятия выступили Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга и компания «ЭкспоФорум-Интернэшнл», спикерами — представители Государственной инспекции труда в городе Санкт-Петербурге.

По словам заместителя руководителя Государственной инспекции труда в городе Санкт-Петербурге Марины Андреевой, ранее, до июля 2021 года, основной задачей инспекции был надзор за соблюдением работодателями трудового законодательства.

«Сегодня инспекция руководствуется новым подходом, который основывается на информировании и консультировании работодателей. Цель этого подхода — не наказывать работодателей, а предупредить их правонарушения. Также ведомство развивает сотрудничество с петербургскими ВУЗами в части организации совместных мероприятий, конференций и практики студентов», — отметила спикер.

Другой заместитель руководителя Государственной инспекции труда в городе Санкт-Петербурге – Сергей Смаженюк, подробно рассказал о новом подходе при осуществлении государственного надзора.

«Больше пряника, меньше труда, в этом заключается основной смысл изменений. В приоритете стали профилактические, а не надзорные мероприятия. Упор сделан на объявление предостережений о недопустимости нарушений обязательных требований. И на работу по анализу информации поступающих их Пенсионного фонда РФ сообщений о нарушении работодателями порядка передачи сведений о трудовой деятельности сотрудников. При этом расследования несчастных случаев с работниками и рассмотрение обращений граждан проходит согласно алгоритму нашей работы», — сообщил Сергей Смаженюк.

Для справки:

Выставка проходит 16-17 марта в рамках VII Санкт-Петербургского Международного Форума труда при поддержке Правительства Санкт-Петербурга, Национального агентства развития квалификаций и Ассоциации разработчиков, изготовителей и поставщиков средств индивидуальной защиты.

Выставка КУБ ЭКСПО проходит в Экспофоруме с 16 по 17 марта. От метро «Московская» ходят бесплатные автобусы-шаттлы. Подробности на сайте проекта https://kub-expo.expoforum.ru/ru/ .

16 марта на церемонии открытия выставки «ЭКСПОТЕХНОСТРАЖ. День передовых технологий» состоялась церемония награждения участников Всероссийского конкурса «Формирование патриотизма в кадетских корпусах».
Конкурс проходил в двух номинациях «Социальный проект» и «Офицер-воспитатель года». В нём приняли участие 65 кадетов из 10 образовательных организаций и 8 офицеров.

Лучшим социальным проектом признана работа курсантов Пермского имени Героя России Федора Кузьмина Президентского кадетского училища войск национальной гвардии Российской Федерации. Лучшим офицером-воспитателем стал сотрудник этого же училища Максим Паньков.

Призовые места достались представителям Белокалитвенского Матвея Платова казачьего кадетского корпуса, Московского Президентского кадетского училища имени Михаила Шолохова войск национальной гвардии Российской Федерации и Санкт-Петербургского Суворовского военного училища МВД России.

Выставка «ЭКСПОТЕХНОСТРАЖ. День передовых технологий» проходит в Экспофоруме с 15 по 17 марта. Следить за новостями и узнать все подробности можно на официальном сайте проекта.

Один день, 15 марта в рамках выставки «ЭКСПОТЕХНОСТРАЖ. День передовых технологий», для экспонентов работала специальная площадка, на которой прошло около полусотни переговоров, связанных с предоставлением услуг, оборудования и изделий в сфере безопасности.
Центр деловых переговоров – это возможность найти новых партнеров и заказчиков. В этом году были определены следующие направления для поиска поставщиков и рынков сбыта: военная специальная техника, приборы наблюдения и прицеливания, стрелковое оружие и средства ближнего боя, средства связи и информационные технологии, пищевое обеспечение, средства радиационной и химической защиты, инженерно-технические средства охраны и медицинское обеспечение. Участие в проекте предоставлялось только для экспонентов выставки.

«Всего было проведено около 50 переговоров, что соответствует уровню прошлого года. Компании-поставщики также активно участвовали в деловой программе выставки», ‒ прокомментировала итоги ведущий менеджер научно-деловой программы выставки Анастасия Соколова.

Заказчиками выступили представители Росгвардии Северо-Западного округа и также коммерческих компаний, в том числе представители Московского и Санкт-Петербургского метрополитенов.