О мероприятиях

С 15 по 17 марта в Экспофоруме проходит выставка «ЭКСПОТЕХНОСТРАЖ. День передовых технологий». Одним из экспонатов стал комплекс высотного видеонаблюдения «ОКО».

Аэростат Росгвардии подняли в небо на парковке перед павильоном G. Комплекс предназначен для наблюдения за наземными объектами, местами массового скопления граждан, обеспечения спецопераций.

Следите за новостями выставки «ЭКСПОТЕХНОСТРАЖ» на официальном сайте проекта.

Круглый стол «Корпоративное обучение работам повышенной опасности» прошел в Экспофоруме в ходе выставки «Куб Экспо» и Форума труда. Организатор встречи – Центр промышленной безопасности «АЛАНДР» – собрал на площадке специалистов в области охраны труда.
Участники обсудили, как именно следует обучать специалистов, занятых в опасных видах работ, какие требования предъявляются к образовательным организациям и обучающимся, а также к тем, кто отвечает за организацию такого обучения.

Федеральный эксперт по трудовому праву, член высшего общественного совета государственной партийной программы «Выбирай свое» партии «Единая Россия», советник государственной гражданской службы 1 класса Сергей Черняев рассказал об ответственности всех участников процесса. Он отметил, что актуальные вопросы отрасли сегодня обсуждаются в профессиональном сообществе, в частности, в телеграм-канале проекта «Диалоги об охране труда».

«Недопустима ситуация, когда работодатель не знает базовых принципов организации работ и не в состоянии проконтролировать качество исполнительской дисциплины подчиненных. Отступать от регулирующих норм не дозволено никому ни по какой причине, потому что на другом конце – человек. Ответственность должна быть четкой, при этом – соизмеримой», – заявил он.

По мнению эксперта, наказание за нарушение, в том числе в организации работ в зоне действия опасных производственных факторов, должно быть соизмеримо глубине проблемы. Все зависит от правильной организации работы и исполнительской дисциплины, и конечным бенефициаром всех действий должен быть трудящийся человек, отметил С. Черняев.

Руководитель по охране труда ПАО «МегаФон» Лариса Черемисина поделилась опытом организации обучения специалистов. В компании, рассказала она, реализуются два вида опасных работ – это работа на высоте и работа в действующих электроустановках. Здесь проводят обучение комбинированным способом: сотрудников учат как вне компании, так и внутри нее.

«Критерий качества выходит на первый план, и охрана труда должна доказать руководству, что качественное обучение необходимо. Нужно проверять материально-техническое оснащение учебных центров, оценивать критерий цена – качество, обращать внимание на компетенции преподавателей, получать от учебных центров качественный клиентский сервис», – отметила она. По ее словам, в компании «МегаФон» приветствуют опции по адаптации, брендированию и кастомизации курсов, предлагаемые учебными центрами, а также VR и другие современные технологии.

О том, как людей обучают работать в условиях повышенной опасности, рассказал руководитель учебного центра ЦПБ «АЛАНДР» Александр Копытин. В компании созданы полигон и учебный центр, ведется разработка документации, а обучение проходит на площадках филиалов и полигонов. Так, отметил спикер, на полигонах созданы специальные конструкции для отработки навыков, а в процессе обучения центр использует особые методики преподавания, учитывающие ожидания взрослых людей.

«Вводный инструктаж в компаниях – это чаще всего роспись в журнале, хотя, например, на стройке это должно быть знакомством с системой охраны труда. С этого начинается культура безопасности», – отметил он.

А. Копытин продемонстрировал практики работы с преподавателями, рассказал о цифровизации процессов и необходимости систематизировать всю работу в ходе обучения, включая систематизацию структуры курса, конспекта и методики преподавания. Он добавил, что компания «АЛАНДР» предлагает обучающимся ситуационные задачи и игры, аккумулирует опыт разработки методик для внутреннего обучения преподавателей.

В Экспофоруме в рамках выставки «КУБ Экспо» и Форума труда состоялась сессия «Арктика: превентивные методы снижения количества несчастных случаев на предприятиях. Успешные практики». Эксперты поделились кейсами, посвященными защите жизни и здоровья людей, безопасности производства и охране труда.
Ведущий специалист ОТОС технического директората ООО «Сахалинская Энергия» Катерина Рубанова рассказала о практике работы нефтедобывающей компании. Здесь действует программа «Помощь и контроль» для развития «мягких навыков» у руководителей.

«Наша задача – построение единой культуры безопасности. Поэтому мы проанализировали то, что должны уметь работники и руководители. Так, например, работники должны знать и выполнять инструкции, замечать опасные факторы, останавливать опасные работы. А руководители – объяснять инструкции и проверять их понимание, замечать и анализировать опасные факторы, давать сотрудникам обратную связь, анализировать случаи остановки опасных работ, обучать других», – отметила она.

Программу «Помощь и контроль» приняли в техническом директорате «Сахалинской Энергии» в 2019 году для развития социально-психологических навыков руководителей и специалистов по охране труда. В 2021 году ее распространили на всю компанию, а в 2022 проект решили модернизировать для дальнейшего обучения сотрудников и подрядчиков.

В рамках программы используют разнообразные техники и упражнения: «карты шагов», посвященные безопасному рабочему процессу, контрольные карты, интервью, практики получения обратной связи, обсуждения «Фиксированное мышление» и «Мышление с фокусом на развитие».

Технологии компаний, связанные с формированием культуры безопасности, представил на сессии главный редактор онлайн-издания EcoStandard.journal, член экспертного совета по ESG-трансформации «Деловой России» Артем Крылов.

«Культура безопасности – это не про деньги, а про ментальное и психофизическое здоровье сотрудников. Охрана труда – это система и процесс, которые должны быть встроены в бизнес-процессы компании», – сказал он. По его словам, крупный бизнес внедряет все передовые мировые практики в области охраны труда, а затем эти практики распространяются в компаниях меньшего размера.

Артем Крылов поделился примерами из опыта крупных компаний. Так, в Shell (Teboil), где трудятся 82000 сотрудников, сообщения о происшествиях вносятся в единый реестр и анализируются – учитываются все происшествия и инциденты с сотрудниками и подрядчиками. В компании НМЛК с 54000 сотрудников используется инструмент-самоопросник «Пять шагов безопасности», а в НИПИГАЗ (4500 сотрудников) – «Контакт по безопасности» (питч на 3–5 минут о событии на работе или дома, связанном с вопросами безопасности). «Объединенная металлургическая компания» ведет учет и анализ бытового травматизма. По результатам исследования компании выяснилось, что люди получают травмы в быту в 25 раз чаще, чем на производстве, сообщил А. Крылов.

Заместитель генерального директора компании «Гломед» Владислав Валюнин рассказал о программно-аппаратном комплексе, который разработан для обеспечения безопасного труда и мониторинга здоровья сотрудников. «Гломед» – российский разработчик ИТ-программ и технологий на базе интернета вещей, который работает в области медицины, социальной помощи и безопасности предприятий.

Как отметил В. Валюнин, разработки компании помогают удаленно отслеживать состояние сотрудников, определять их местоположение и перемещения, получать и обрабатывать данные, которые можно автоматически передавать врачам или, к примеру, родственникам специалиста. В «Гломед» используются датчики падения и кнопки SOS, могут быть отрисованы 2D-карты производственных помещений, цехов, офисов. Все это в конечном счете помогает повышению производительности персонала, отметил спикер.

Специалист отдела внешних связей ФГБУ «Арктический и антарктический научно-исследовательский институт» Виктор Сторожик рассказал об основных направлениях развития кадрового обеспечения в области информационное безопасности. По его данным, в 2015 году в России выпускали всего 300 таких специалистов в год, а к 2022 году было выпущено уже 8800 специалистов. При этом, по оценкам экспертов, к 2025 году России необходимо будет выпустить около 24 000 специалистов в области ИБ.

«Почти в каждом субъекте России на базе вузов планируется создать ресурсные центры по повышению квалификации специалистов в сфере информационной безопасности. А пока мы наблюдаем разобщенные действия ведомств», – отметил он.

Вместе с тем в 2022 году было принято несколько документов, регулирующих профессиональное образование в области инфобезопасности: Указ Президента РФ №250, Постановление Правительства РФ №1272. Были утверждены профессиональные стандарты специалистов в области ИБ, например, стандарт специалиста по технической защите информации, по безопасности компьютерных сетей и сетей и др. По мнению В. Сторожика, в будущем могут появиться новые профессии в области инфобезопасности: эксперт по компьютерным инцидентам, по защищенности систем, по информационной безопасности интернета вещей, по квантовой криптографии и другие.

Участники отметили, что профилактика и превентивные меры – важная составляющая безопасности любого предприятия. Фокус на безопасности делают сегодня как крупные компании, так и средний и малый бизнес, а потребность в специалистах в области безопасности будет только нарастать.

Новые подходы при осуществлении государственного надзора в сфере труда представили на одноименном круглом столе в рамках выставки КУБ ЭКСПО «Кадры. Управление. Безопасность», которая проходит в Экспофоруме 16-17 марта 2023 года.

Организатором мероприятия выступили Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга и компания «ЭкспоФорум-Интернэшнл», спикерами — представители Государственной инспекции труда в городе Санкт-Петербурге.

По словам заместителя руководителя Государственной инспекции труда в городе Санкт-Петербурге Марины Андреевой, ранее, до июля 2021 года, основной задачей инспекции был надзор за соблюдением работодателями трудового законодательства.

«Сегодня инспекция руководствуется новым подходом, который основывается на информировании и консультировании работодателей. Цель этого подхода — не наказывать работодателей, а предупредить их правонарушения. Также ведомство развивает сотрудничество с петербургскими ВУЗами в части организации совместных мероприятий, конференций и практики студентов», — отметила спикер.

Другой заместитель руководителя Государственной инспекции труда в городе Санкт-Петербурге – Сергей Смаженюк, подробно рассказал о новом подходе при осуществлении государственного надзора.

«Больше пряника, меньше труда, в этом заключается основной смысл изменений. В приоритете стали профилактические, а не надзорные мероприятия. Упор сделан на объявление предостережений о недопустимости нарушений обязательных требований. И на работу по анализу информации поступающих их Пенсионного фонда РФ сообщений о нарушении работодателями порядка передачи сведений о трудовой деятельности сотрудников. При этом расследования несчастных случаев с работниками и рассмотрение обращений граждан проходит согласно алгоритму нашей работы», — сообщил Сергей Смаженюк.

Для справки:

Выставка проходит 16-17 марта в рамках VII Санкт-Петербургского Международного Форума труда при поддержке Правительства Санкт-Петербурга, Национального агентства развития квалификаций и Ассоциации разработчиков, изготовителей и поставщиков средств индивидуальной защиты.

Выставка КУБ ЭКСПО проходит в Экспофоруме с 16 по 17 марта. От метро «Московская» ходят бесплатные автобусы-шаттлы. Подробности на сайте проекта https://kub-expo.expoforum.ru/ru/ .

16 марта на церемонии открытия выставки «ЭКСПОТЕХНОСТРАЖ. День передовых технологий» состоялась церемония награждения участников Всероссийского конкурса «Формирование патриотизма в кадетских корпусах».
Конкурс проходил в двух номинациях «Социальный проект» и «Офицер-воспитатель года». В нём приняли участие 65 кадетов из 10 образовательных организаций и 8 офицеров.

Лучшим социальным проектом признана работа курсантов Пермского имени Героя России Федора Кузьмина Президентского кадетского училища войск национальной гвардии Российской Федерации. Лучшим офицером-воспитателем стал сотрудник этого же училища Максим Паньков.

Призовые места достались представителям Белокалитвенского Матвея Платова казачьего кадетского корпуса, Московского Президентского кадетского училища имени Михаила Шолохова войск национальной гвардии Российской Федерации и Санкт-Петербургского Суворовского военного училища МВД России.

Выставка «ЭКСПОТЕХНОСТРАЖ. День передовых технологий» проходит в Экспофоруме с 15 по 17 марта. Следить за новостями и узнать все подробности можно на официальном сайте проекта.

Один день, 15 марта в рамках выставки «ЭКСПОТЕХНОСТРАЖ. День передовых технологий», для экспонентов работала специальная площадка, на которой прошло около полусотни переговоров, связанных с предоставлением услуг, оборудования и изделий в сфере безопасности.
Центр деловых переговоров – это возможность найти новых партнеров и заказчиков. В этом году были определены следующие направления для поиска поставщиков и рынков сбыта: военная специальная техника, приборы наблюдения и прицеливания, стрелковое оружие и средства ближнего боя, средства связи и информационные технологии, пищевое обеспечение, средства радиационной и химической защиты, инженерно-технические средства охраны и медицинское обеспечение. Участие в проекте предоставлялось только для экспонентов выставки.

«Всего было проведено около 50 переговоров, что соответствует уровню прошлого года. Компании-поставщики также активно участвовали в деловой программе выставки», ‒ прокомментировала итоги ведущий менеджер научно-деловой программы выставки Анастасия Соколова.

Заказчиками выступили представители Росгвардии Северо-Западного округа и также коммерческих компаний, в том числе представители Московского и Санкт-Петербургского метрополитенов.

Эксперты EcoStandard group на круглом столе в рамках выставки КУБ ЭКСПО рассказали, какие задачи по охране труда можно передать сторонней организации и как с помощью аутсорсинга повысить эффективность системы управления охраной труда.

Модератор мероприятия ‒ партнер компании, директор по развитию бизнеса в сферах ОТ, СОУТ и УЦ EcoStandard group Мария Поповаотметила, что при выборе аутсорсинговой компании по охране труда, важно учесть финансовые, репутационные и иные возможные риски.

Эксперт отметила, что специализированные компании всегда находятся в курсе всех изменений и требований законодательства. Именно таким компаниям бизнес может полностью передать ведение вопросов охраны труда либо определенную их часть.

Руководитель департамента охраны труда EcoStandard group Иван Шевченко выделил 4 основных функции охраны труда — планирование, делегирование, контроль и документирование.

«Менеджеру компании, который планирует привлечь аутсорсинговую компанию, важно определить — какой из функций не хватает в управлении, что из этого действительно важно и что можно переложить на партнера, и самое важное — способна ли сторонняя организация внедриться в экосистему вашей компании?», — отметил эксперт.

Подводя итоги выступления, эксперты пришли к выводам о том, что пересмотр большинства отраслевых законов не мог пройти бесследно, и круг обязанностей специалистов по охране труда значительно расширился. Помимо решения основных вопросов безопасности, им приходится постоянно следить за изменениями в законодательстве, контролировать процесс исполнения новых требований и, конечно же, нести за это ответственность. Делегирование вопросов охраны труда профессиональной сторонней организации, позволяет повысить эффективность СУОТ, снизить травматизм и избежать штрафов.

Справочно:

Выставка проходит 16-17 марта в рамках VII Санкт-Петербургского Международного Форума труда при поддержке Правительства Санкт-Петербурга, Национального агентства развития квалификаций и Ассоциации разработчиков, изготовителей и поставщиков средств индивидуальной защиты.

Выставка КУБ ЭКСПО проходит в Экспофоруме с 16 по 17 марта. От метро «Московская» ходят бесплатные автобусы-шаттлы. Подробности на сайте проекта https://kub-expo.expoforum.ru/ru/ .

Университет МВД в Петербурге начал готовить специалистов по компьютерной безопасности.

Подготовка специалистов по кибербезопасности обсуждалась на пленарном заседании «Информационная и кибербезопасность как сервис», которое прошло 16марта вКВЦ «Экспофорум» в рамках выставки «ЭКСПОТЕХНОСТРАЖ. День передовых технологий».

В прошлом году Санкт-Петербургский университет МВД России начал готовить специалистов по компьютерной безопасности в правоохранительной системе. «Пока мы осуществили только первый набор и рассчитываем на взаимодействие с ИТМО для развития этого направления», — рассказал Максим Бавсун, замначальника Санкт-Петербургского университета МВД России по научной работе.

Развитие нового направления позволит не только работать над ликвидацией дефицита экспертов в IT-сфере. «Мы также рассчитываем получить людей не просто с высокой компьютерной грамотностью, но и с правильной психологией», — отметил Максим Бавсун.

Он пояснил, что многие гражданские вузы предлагают обучение по специальности «Кибербезоапасность в правоохранительной сфере». В этих вузах и более мощная материальная база, и лучше кадровый потенциал. «Но выпускники гражданских вузов зачастую не готовы работать в правоохранительных органах, поскольку у нас свой особый режим работы. Мы рассчитываем, что выпускники нашего вуза останутся работать в системе МВД», — пояснил Максим Бавсун.

Отток части IT-специалистов за границу на фоне напряженной политической обстановки привел к дефициту кадров в этой сфере и показал необходимость разработки комплексного подхода к обучению специалистов по кибербезопасности.

Эти вопросы обсуждались на пленарном заседании «Информационная и кибербезопасность как сервис», которое состоялось 16марта в КВЦ«Экспофорум» в рамках выставки «ЭКСПОТЕХНОСТРАЖ. День передовых технологий».

Как отметили представители силовых структур, за последнее время заметная часть IT-специалистов, которые занимаются в том числе кибербезопасностью, уехала в другие страны, что привело к дефициту кадров в этой сфере.

Именно поэтому сейчас нужен комплексный подход к подготовке специалистов в IT, отметил Виктор Минин, председатель правления Ассоциации руководителей служб информационной безопасности.

«Важно готовить не только молодые кадры, потому что подготовка в вузах длится 5лет, а специалисты нужны уже сейчас», — заявил он.

Требуется многоступенчатая подготовка, в том числе действующих сотрудников компаний, начиная с их руководителей, добавил эксперт.

Он полагает, что при разработке новой системы обучения кадров стоит использовать опыт системы профессиональной переподготовки, которая была в СССР.

«Нужно также ввести всеобщую культуру кибербезопасности — примерно так, как это было введено в ковидные времена: тогда все поняли, что надо регулярно мыть руки. Сейчас идет, по сути, кибервойна, но руки пока повсеместно не моются», — заявил Виктор Минин.

Единого подхода к обучению специалистов в IT-сфере и в сегменте кибербезопасности сейчас действительно нет, и это проблема, отмечает Наталья Долгова, доцент РГГУ, специалист по социальной инженерии. «С одной стороны, по большому счету, неплохо бы подготовить специалистов, которые будут готовить специалистов по кибербезопасности, с этим у нас сейчас сложности», — сказала она.

«С другой стороны, важно понимать, к каким целям мы идем и, соответственно, чему учить, в том числе студентов. Чтобы не получилось ситуации, как в 1990-е годы, когда мы имели большое количество никому не нужных экономистов, бухгалтеров и юристов. Пока же нет понимания и ответа на вопрос, что мы строим и к каким результатам хотим прийти: сколько нам нужно IT-специалистов, сколько безопасников?» — добавила Наталья Долгова.

Также важно понимать, как именно мы будем учить молодых специалистов, отмечает эксперт. «Раньше специалисты, которые назывались программистами, все были людьми с серьезной инженерной подготовкой. Сейчас научить писать на Java можно даже кошку», — сказала Наталья Долгова.

Причем молодежь, а также подростки и дети сейчас учатся программированию по-другому, каждое последующее поколение обучается этому легче и проще, нежели предыдущее, заключила эксперт.

Вместе с тем представители силовых структур рассказали о том, что уже есть некоторые подвижки в сфере подготовки «кибербезопасников» в профильных вузах.

Так, в прошлом году Санкт-Петербургский университет МВД России начал готовить специалистов по компьютерной безопасности в правоохранительной системе. «Пока мы осуществили только первый набор и рассчитываем на взаимодействие с ИТМО для развития этого направления», — отметил Максим Бавсун, замначальника Санкт-Петербургского университета МВД России по научной работе.

Он напомнил, что в гражданских вузах сейчас есть подготовка специалистов по профилю «Кибербезопасность в правоохранительных органах», но этого недостаточно. Максим Бавсун пояснил, что структурам МВД важно вырастить специалистов, которые не только будут экспертами в сфере IT и кибербезопасности, но и готовы работать в правоохранительных органах.